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Un service à la carte
Dans un esprit qualitatif:
Notre atout :L'expérience au service de l' Hôtellerie"Qu'il s'agisse d'une brigade complète ou d'un poste précis, qu'il soit question d'un restaurant gastronomique ou traditionnel, nous vous proposons le candidat à la hauteur de votre attente. Vous définissez le profil exact de votre futur employé. Avec nos exigences professionnelles, nous cadrerons ensemble l'élément dont vous avez besoin. Assurant la médiation, nous nous chargeons de rechercher le meilleur potentiel et d'aborder les conditions de mise à l'emploi. Le candidat correspondant au profil recherché sera alors mis en contact avec vous. Votre choix arrêté, les détails de l'embauche fixés, le poste pourra être occupé. Pour être en mesure de satisfaire entièrement les professionnels, nous garantissons la période d'essai et, si les raisons sont motivées nous nous engageons à remplacer le candidat.
Stratégie de recrutement
Notre expérience nous permet d'ajuster nos méthodes en fonction de l'évolution du marché. La bonne compréhension des besoins des employés dans un monde du travail toujours plus mouvant, est l'une de nos priorités. Le manque critique de bon personnel étant notre principale défi, le contact direct et franc est capital pour assurer un dialogue efficace avec les candidats. Afin d'éviter à l'employeur la perte de temps et d'argent qu'entraînent le traitement des annonces et des entretiens, nous vous proposons de mettre à votre service notre énergie et notre expérience pour un recrutement concluant.
Nos principaux efforts se portent sur la sélection rigoureuse des postulants et sur la cohérence des compétences avec les différents types d'établissements envisagés. Notre objectif est de convaincre les meilleurs éléments à choisir un établissement conforme à leurs aptitudes ainsi que de satisfaire les professionnels de l'hôtellerie sur les nécessités d'un métier exigeant.
c'est dans l'anticipation du recrutement que nous accordons au mieux les besoins de l'entreprise et l'ambition du personnel engagé.
Nous répondons ainsi aux impératifs liés à la profession comme les départs imprévus ou les besoins d'effectifs supplémentaires en cours de saison.
Pour une meilleure collaboration, la démarche que nous privilégions est celle du dialogue entre l'employeur et l'employé. Notre objectif est de mobiliser les compétences pour assurer un recrutement durable et constructif.
une très bonne connaissance du métier et de ses difficultés pour l'avoir exercé pendant plus de 25 ans. " Un recrutement vigilant et irréprochable garantie la réussite ", telle est le mot d'ordre de cette entreprise dynamique. La bonne connaissance du monde hôtelier assure un recrutement ciblé et personnalisé.
UN SERVICE
Offrir un service professionnel, au sérieux irréprochable.Nous sélectionnons nos candidats à partir de leur CV (Internet, courrier, fax). Ils sont en majorité diplômés de l'hôtellerie et/ou de la restauration et ont une expérience dans leur domaine.Si votre candidature est retenue, vous serez convié à un entretien par un consultant.Durant cet entretien, nous analyserons vos souhaits afin d’identifier le poste que vous recherchez. Notre objectif est de faire correspondre au maximum votre offre de service à la demande de nos clients.
Comment recrutons-nous nos candidats ?
Nous sélectionnons nos candidats à partir de leur CV. La majorité sont diplômés de l'hôtellerie et/ou de la restauration et ont une expérience dans leur domaine.Ils sont ensuite tous reçus en entretien, à nos bureaux, par un consultant qui évalue leur motivation, leurs compétences théoriques, professionnelles et linguistiques. Nous faisons également un audit de leurs souhaits afin de pouvoir faire correspondre au maximum leur offre et votre demande.
De plus, nous vérifions les références professionnelles de nos candidats.Nous contactons et recrutons nos candidats sur la France entière.Vous pourrez alors sélectionner votre candidat parmi plusieurs CV, et affiner votre sélection grâce à un ou plusieurs entretiens (téléphoniques ou en " face à face ").
Notre atout est également de leur proposer des opportunités dans des établissements de renom, ce qui leur donne la possibilité de parfaire leurs expériences tout mettant en valeur leur futur CV.
Qui sont nos candidats ?
Notre objectif est donc de fournir à nos clients une qualité et un service optimisés, personnalisés, et concurrentiels.
Une qualité et un service optimisé :
grâce à un vivier de candidats et d'établissements toujours renouvelé et riche en nombre pouvant répondre rapidement à une demande, quelque soit le profil souhaité par nos clients. Pour assurer une véritable qualité de service, nous recevons obligatoirement tous nos candidats en entretien physique ou téléphonique. Cela permet à nos clients d'être informés sur des éléments non détectables sur un CV (présentation du candidat, traits de caractère et de personnalité…)
Un service personnalisé :
par une analyse régulière des différents besoins du client, et un suivi du traitement de sa demande. Il en sera de même pour les candidats, avec une mise à jour permanente du fichier des personnes disponibles. Un suivi après placement est assuré aussi bien pour nos clients que pour nos candidats.
Un service concurrentiel : avec un suivi et une qualité de prestations supérieures, nous proposons également à nos clients des tarifs très concurrentiels. Nous garantissons l'intégralité de nos placements. Si un candidat ne vous convenait pas ou venait à démissionner durant le premier mois, nous le remplacerions gratuitement sous 30 jours. Si nous ne pouvions lui trouver un remplaçant, vous obtiendriez un avoir.
La recherche de votre candidat entraîne un investissement personnel et financier.
- - Publicité ET SON COUT!
- Être présent pour répondre à la demande.
- Organiser et supporter les visites ( maîtrise de la loi sur le travail et sa réglementation).
- Savoir évaluer un candidat.
- Pouvoir vérifier les compétences du candidat.
Nous vous proposons Le mandat de recherche
Élaboration d’un dossier de recherche pour votre entreprise .
- Possibilité d’un diagnostic technique de méthode de travail, optimisation,
performances.
- Sélection rigoureuse des candidats préalablement découvert lors des entretiens, sur
leurs postes de travail et ceci avant toute proposition.
- Etude des compétences professionnelles des candidats, et mise en relation avec vos
attentes.
- Mise en place d’un rapprochement avec notre base de données de candidats
constamment mise à jour.
Les points performances du Services plus!.
- Publicité gratuite
- Être présent pour répondre à la demande.
- Organiser et supporter les visites ( maîtrise de la loi sur le travail et sa réglementation).
- Savoir évaluer un candidat.
- Pouvoir vérifier les compétences du candidat.
- Rapprochement et relance dans notre base de données
- Sélection et présentation du ou des candidats.
- Suivi et placement provisoire si un mandat service plus est souscrit.
LA SYNERGIE DE NOS SERVICES
Vous avez des difficultés à recruter. Toute la profession est dans la même situation. Nous vous proposons une aide au recrutement en fonction du profil que vous recherchez.
Grâce à une vue extérieure de votre entreprise nous pouvons vous aider à mettre en place ou à analyser les atouts et les carences de votre entreprise : conseils en Hygiène ( Arrêté du 19 octobre 2001(JORF du 30/10/2001)), réalisation d'un constat marketing (produit, situation, environnement, clientèle,…), proposition d'un plan marketing regroupant les actions à mener.
Aujourd’hui, le capital client est au cœur de la stratégie de développement de toute entreprise. C’est d’autant plus vrai dans le secteur des biens de consommations et du tourisme, où une solution performante de gestion de la relation client est un véritable avantage concurrentiel.
Vous vendez, comment céder votre entreprise rapidement ?
Mettez toutes les chances de votre côté en préparant un dossier attractif. Mettez en avant les possibilités de votre affaire. Nous vous aidons également à établir un prix de vente en adéquation avec le marché.
Enfin, nous pouvons vous trouver un acheteur.
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